Amerikan CareerBuilder’ in yaptırdığı araştırmaya göre insan kaynakları uzmanlarının %17 ‘si kendilerine gelen CV’lerin yalnız 30 saniye kadar bakabiliyorlar. 2201 insan kaynakları uzmanından %68’i iki dakikadan az inceliyor. Bunun anlamı bir yere staj için başvurduğunuz zaman farklılık yaratmak için çok kısa bir süreye sahipsiniz. İşte size birkaç öneri
Alışılmış dan Faklı Olmaya Çalışın
Bahsettiğimiz araştırmanın devamı olarak kendinizi tanımlamak için kullanılan kelimeler neredeyse aynı klişe sözler yerine kısa, sizi yansıtan ve farklı sıfatlar tercih etmelisiniz. Sıradan özgeçmişler İK uzmanları üzerinde olumsuz etki yapıyor. 2201 insan kaynakları uzmanlarının incelemekten sıkıldığı klişe sözler şöyle sıralanıyor.
- Türünün en iyisi (% 38)
- Tuttuğunu koparan (% 27)
- At gözlüğüyle bakmayan (% 26)
- Sinerjik (% 22)
- Yardımsever (% 22)
- Öngörü sahibi (% 16)
- Değer katan ()
- Sonuç odaklı ()
- Takım oyuncusu ( )
- Sözün özünü aktaran ()
- Çok çalışan ()
- Stratejik düşünen ()
- Dinamik ()
- Motivasyonu yüksek (% 12)
- Detay odaklı ()
- Proaktif ()
- Başarılarla dolu bir geçmişi olan ()
Size Bizden Tavsiye
CV’nizde analitik düşünebiliyorum veya yukarıdaki ifadeler gibi sözler yerine siz de olan özelliği kanıtlayan şeylerden bahsetmeniz daha doğru olur. Yazılım üzerine yaptığımız projede C# yetkinliğin bulunuyor. Bu en basit bir örnek veya lider özelliğim var yerine herhangi bir üniversite kulübünün başkanıyım demek sizi daha çok ön plana çıkartır. Bir de unutulmaması gereken en önemli şey işveren daima sizin yetkinliğinize ve neler yapabileceğinize bakar.